Bir iş fikriniz var ve bu fikre çok güveniyorsunuz. Ancak bu işi kurmak için yeterli sermayeniz yok. Ya da bu fikri hayata geçirmek için harcayacağınız zaman zarfında temel ihtiyaçlarınızı karşılamak için birikmiş paranız yok. Hatta en sık karşılaşılan haliyle her iki zorlukla da karşı karşıyasınız. Bu yüzden mecburen bir işte çalışarak işsiz kalmama ve hayatınızı […]
İstifa iş sözleşmesini tek taraflı bir beyanla sona erdiren hallerden birisidir. İstifa eden işçinin istifa beyanının işverene ulaşmasıyla iş sözleşmesi son bulur. Normal şartlar altında, hiçbir sebebi olmaksızın istifa eden işçi, şartlarını doldursa dahi kıdem tazminatı alamayacaktır. Ancak bu her istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı anlamına gelmemektedir. Bu sebeple istifa eden işçi kıdem tazminatı […]
İşverenseniz ve işçinizin performansından memnun değilseniz iş sözleşmesini feshetmeniz mümkün. Ya da işçiyseniz ve iş performansınızın sizden beklenenin altında olduğunu biliyorsanız iş sözleşmenizin feshedilebileceğini de bilmeniz gerekmekte. Kısacası iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeniyle feshi mümkün. Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek mümkün ancak İş Kanunu’nda belirlenen her fesih sebebi gibi bu fesihin de belirli şartlar […]
İhbar tazminatı çoğunlukla yanlış anlaşılan bir tazminat çeşididir. Doğru anlayabilmek için iş sözleşmesinin sona erdiği halleri bilmek gerekir. İş sözleşmesi çeşitli şekillerde sona erebilir. Bunun sonucunda iş sözleşmesinin sona erme şekline göre işçi çeşitli haklara ve parasal değerlere hak kazanabilmektedir. Bu haklardan ihbar tazminatı ise uygulamadaki kavram kargaşasından dolayı yanlış anlaşılabilmektedir. İş sözleşmesinin sona ermesinde […]
UAC, TÜRKPATENT nezdinde tescilli bir marka olup tüm hakları saklıdır. 2024