İşverenseniz ve işçinizin performansından memnun değilseniz iş sözleşmesini feshetmeniz mümkün. Ya da işçiyseniz ve iş performansınızın sizden beklenenin altında olduğunu biliyorsanız iş sözleşmenizin feshedilebileceğini de bilmeniz gerekmekte. Kısacası iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeniyle feshi mümkün.
Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek mümkün ancak İş Kanunu’nda belirlenen her fesih sebebi gibi bu fesihin de belirli şartlar dahilinde yapılması gerekiyor. Öncelikle hiçbir işverenin işçisinin bir günlük çalışmasını beğenmeyip iş sözleşmesini performans düşüklüğü sebebiyle feshetmesi mümkün değil. Kanun performansa dayalı fesih maddesinin gerekçesinde verimsizlik kavramını örneklerle açıklamış durumda. Kanun’un gerekçesine göre ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma, işe yoğunlaşmasının giderek azalması, işe yatkın olmaması, öğrenme ve kendisini yetiştirme yetersizliği, sık sık hastalanması, uyum yeterliliğinin azlığı çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık gibi nedenler performans düşüklüğü ya da bir başka deyişle verimsiz çalışma olarak ifade edilmiştir. Ancak bu sebepler sınırlı sayıda sayılmamıştır. Dolayısıyla bu sayılanlar haricinde başka bir verimsizlik halinden de performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi feshedilebilir.
Ancak yukarıda sayılan hallerin var olduğu her zaman iş sözleşmesi fehsedilebilir gibi bir anlam da çıkmaması gerekir. Zira Yargıtay’ın performans nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için aradığı birtakım şartlar vardır. Yargıtay işverenlerden performans değerlendirmesi yapmalarını beklemektedir. Performans değerlendirmesi yapılırken bir performans ölçüm sistemi kullanılacaktır ve bu ölçüm sistemi muhakkak ki objektif olacaktır. Öte yandan İşveren performans ölçümü yapmadan önce işçisine değerlendirme yapacağını muhakkak bildirmelidir. İşçiye bildirilen performans ölçümü testinde de çalışanlarına eşit davranacak ve çalışanlarının performansını görev alanının özelliğine göre değerlendirecektir. İşveren işçisinin iş sözleşmesini ancak bu ölçüm sonucunda performans düşüklüğünün devamlılık arz etmesi durumunda ve performans düşüklüğü hakkında bildirim yaptıktan sonra feshedebilir.
Performans düşüklüğü sebebiyle iş sözleşmesi feshedilirse bu fesih İş Kanunu’nda düzenlenen fesih sebeplerinden geçerli nedenle fesih olarak sayılacaktır. Geçerli nedenle fesih ve haklı nedenle fesih arasındaki farklar hakkında bilgi için tıklayınız.
Bu sebeple, iş sözleşmesi feshedildiğinde eğer koşulları oluştuysa işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanacaktır.
Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi hakkında bizimle iletişime geçebilirsiniz.
